Vše se změnilo poté, co byl pozván na pohovor firmy KP Servis, která vyhrála veřejnou zakázku města Most na rekonstrukci panelových domů v Chanově. Firma se ve výběrovém řízení zavázala, že při rekonstrukcích domů zaměstná minimálně deset procent pracovníků, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Taková totiž byla podmínka, kterou do zadání veřejné zakázky zadalo město Most.

Pan Mirga byl vybrán ze 40 zájemců a nastoupil do firmy jako pomocný dělník. Firma jej při rekonstrukcích chanovských panelových domů zapojuje i do stavebních prací jako betonování nebo štukování. Má totiž v plánu jej zaměstnávat i po skončení této zakázky při běžných stavebních činnostech.

Most je jedním z prvních měst, které využilo možnosti zařadit do zadávací dokumentace veřejné zakázky města podmínku, aby její realizátor vyhradil minimálně deset procent pracovních míst pro dlouhodobě nezaměstnané. Zavedení této podmínky umožňuje zadavatelům zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách.

Město tuto sociální podmínku zatím uplatnilo u čtyř zakázek vypsaných na rekonstrukce panelových domů v sídlišti Chanov. Při rekonstrukci panelových domů v Chanově tak dosud bylo zaměstnáno (a z evidence mosteckého kontaktního pracoviště úřadu práce díky tomu vyřazeno) celkem sedm lidí. S dalšími čtyřmi nezaměstnanými byla uzavřena dohoda o provedení práce.

Město Most zvažuje využití této podmínky i u dalších veřejných zakázek. Jednat se bude především o stavební zakázky, zejména o demolice a terénní úpravy - tedy práce, které mohou vykonávat i nezaměstnaní se základním či s nedokončeným základním vzděláním.

„Před zahájením rekonstrukcí jsme měli určité obavy, zda všichni dlouhodobě nezaměstnaní, kteří budou takto přijati do stálého pracovního poměru, si své místo opravdu udrží. Avšak zatím jen jeden z nich smlouvu nedodržel. Byl však vzápětí nahrazen, neboť se okamžitě hlásilo dalších pět desítek dlouhodobě nezaměstnaných lidí z Chanova," řekl pro časopis Moderní obec vedoucí oddělení rozvojových zón odboru rozvoje a územního plánu mosteckého magistrátu František Jirásek.

"Zavedení tohoto opatření přitom představuje pro města jen minimální zátěž. Administrativně se vlastně jedná pouze o přidání jedné přílohy k zadávací dokumentaci - čestného prohlášení, jež firmy vyplní a podepíší. Splnění podmínky žadatelé prokáží pomocí jednoho razítka úřadu práce dokládajícího, že vybraní pracovníci byli před svým nástupem k vítězné firmě dlouhodobě nezaměstnaní. Vlastní proces posuzování a hodnocení nabídek není nijak dotčen, neboť podmínka platí pro všechny stejně, a není tak předmětem hodnocení," vysvětluje vedoucí expertního oddělení Agentury pro sociální začleňování Alena Zieglerová.

Využití této podmínky pro podporu zvýšení zaměstnanosti obyvatel sociálně vyloučených lokalit zvažují i další města, se kterými Agentura spolupracuje. Některá z nich je zařadila do strategických plánů sociálního začleňování, které v nich pod vedením Agentury vznikly. Jde například o Přerov, Havířov nebo Roudnici nad Labem.

Podrobný návod, jak podmínku zavést, najdou zájemci v brožuře „Podmínka zaměstnávání 10 % dlouhodobě nezaměstnaných osob ve veřejných zakázkách", která je ke stažení na webových stránkách Agentury.

Jaký další význam může zavedení tohoto opatření mít, ukazuje i příklad Michala Mirgy. Je sice stále svobodný, ale s přítelkyní plánují v blízké době založit rodinu. Práce, kterou takto získal, mu dává naději na zajištění rodiny i na klidný a spokojený život.